武城县推行教师工作积分制管理
发布日期：2009-05-21
来源：《现代教育导报》综合版
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本报讯(记者 吴广峰)武城县近来将教师个人年度积分直接与绩效工作、职称评聘、评先树优挂钩，全面推行“教师工作积分制管理”，以“夯、壮、强”三项措施提升师资水平。
该县首先深入贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》，把师德作为教师考核评价、职称评聘和评先树优的重要内容，严禁体罚、变相体罚学生，严禁“乱办班、乱补课”等行为，构建教育精神“特区”，树立教师圣洁形象。该县全面推行“教师工作积分制管理”，教师个人年度积分直接与绩效工作、职称评聘、评先树优挂钩。组织开展以“新理念、新课程、新技术”为重点的中小学教师全员培训。搞好“六课三评”活动，即新聘教师上岗课、年轻教师过关课、骨干教师示范课、教学能手优质课、外出学习汇报课、大型活动比赛课，评教学新秀、评教学能手、评学科标兵。加强班主任队伍建设，逐步提高班主任待遇。加大后备青年干部的选拔培养力度，建立“定期培训、外出进修、挂职锻炼”三位一体的干部培训制度，完善校长选拔、任用、考核和管理机制，努力培养懂政策、善思考、勤学习、有思想、会管理、作表率的高素质校长队伍。
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