羽翼渐丰待翱翔
发布日期：2010-09-09
来源：《山东教育报》综合版
浏览次数：3274次
本报记者 蔡廷杰
近年来，青州市特别重视新教师的引进与培养，大力引进新教师，悉心关怀新教师，重点培养新教师，走出了一条“招得进、留得住、成长快”的新教师培养工作新路子，为青州教育的快速发展注入了源头活水。
建立健全教师补充机制
受历史因素影响，青州市各学段之间、学校之间存在师资不平衡，部分学科教师紧缺，高层次、高学历教师供需矛盾突出，老龄化现象严重等一些比较突出的问题。
据该市教育局局长刘务军介绍，从2007年到2010年，该市先后在全国范围内招聘新教师795名。青州市立足实际，积极探索教师补充新机制。新增教师数量与每年退休、调出等流失教师数量基本持平，基本保持了当前全市教师的总体平衡。
为了留住人才，该市对新教师给予了特别的关怀。来自曲阜市的孔凡华，是去年公开招聘到青州市邵庄初中的一名新教师。他对记者说，他们报到时，镇教管办主任和学校校长亲自把他们接到学校，中午特别安排与他们这些新教师聚餐座谈，为他们专门装修了宿舍，购置了炉灶、锅碗、床褥等全套生活用品。分管副市长、教育局局长也都来看望了他们，到他们的宿舍实地了解他们的困难，并帮助解决。热情周到的安排、无微不至的关怀，使新教师们在较短的凤凰彩票内，迅速融入了青州教育这个大家庭。
让新教师尽快成为教学骨干
新教师接受新鲜事物快、热情高，青州市抓住新教师这一特点和有利时机，创新教师培养模式，采取多项措施，帮助新教师快速熟悉业务，迅速提高教育教学水平，让他们尽快成长为教学骨干。
来自河南商丘的教师曹洋洋告诉记者，自己刚从学校毕业，没有教学经验，学期初的岗前培训让他茅塞顿开，使他尽快转换了角色，较快适应了工作的需要。为让新教师尽快融入到教师队伍中来，该市利用双休日对新教师进行了为期4周的岗前培训，使新教师尽快适应新的教育教学环境。
该市还隆重启动实施了中小学教师培养“青蓝工程”，在全市范围内择优聘任218名优秀指导教师，对218名新教师进行一对一的“传、帮、带”，努力实现“一年合格，三年称职，五年成才”的目标。
为不断提高教师的基本功，该市积极开展大练教学基本功活动，掀起了新一轮教学业务大练兵。在首届教学技能电视大赛中，张英华、王建波、吕宏伟等新教师脱颖而出，充分展示了良好的基本功和可塑性。
该市近3年录用的新教师，均以饱满的热情投入工作，成为教育教学一线的骨干，其中，257人递交了入党申请书，195人被评为市级教坛新秀。新教师互相比学习、比进步、比成绩，形成了爱岗敬业、无私奉献、争创一流的良好风气。
靠机制促进教师专业成长
招聘人才，培养人才，最终是要用好人才。青州市深知新教师管理工作的重要性，以管理促提高，让新教师尽快适应工作的节奏，尽快融入青州教育这个大家庭。
该市以师德师风建设为抓手，以保障教师权益为核心，以人事制度改革为动力，激活教师队伍内部的活力，最大限度地发挥人才效益。开展了以“重读教育经典，回归育人本真”为主题的新一轮教师读书活动，进一步深化教师职业道德。层层举办教师师德演讲比赛，树立教书育人先进典型，广泛宣传优秀教师的感人事迹，广大教师爱岗敬业、为人师表、依法执教的意识明显提高。探索建立“能上能下”的用人机制和“能出能进”的流动机制，让能者上、庸者下，将不能胜任工作的调离岗位。一系列机制的不断完善，引导教师们比业务、比奉献、比能力，新教师们迅速进入了角色，“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围更加浓厚，有效地提高了教育教学效率。羽翼渐丰待高飞，春风化雨育桃李。青州的新教师正在迅速成长，他们面前是桃李满园的春天。
联系电话：0531-51756681，0531-51756682
地址：济南市市中区土屋路3-1号（250002）
0531-51756739
(凤凰彩票凤凰彩票为凤凰彩票凤凰彩票 上午8:30-12:00 下午1:00-5:30)