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定陶县五项措施盘活教师资源

本报讯(记者吴强)为进一步推动教育事业健康发展，定陶县针对近年来教师队伍管理不规范、整体素质偏低、教师积极性不高的情况，采取多种措施加强教师队伍管理，盘活教师资源。

严格教师编制管理。建立教师队伍管理系统，对全县教职工编制实行实名制、信息化、动态式管理。针对农村学校空编较多的实际，按照“缺一补一、退一补一”的原则，面向社会公开招录优秀大中专毕业生充实教师队伍。近两年来，全县共招聘教师300余名，90%以上充实到农村学校，初步改善了农村教师队伍结构。

认真落实教师全员聘任制。在中小学校全部实行“竞聘上岗、择优聘任、严格考核、合同管理”的教师全员聘任制，建立起教师能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，对考评不合格的教师，按照合法程序予以解聘。

改革教师工资分配机制。推行教师工资分级制，开展教师绩效工资改革，在制定分配政策时向边远农村学校教师和作出突出贡献的教师倾斜。积极落实有关政策，努力改善教师待遇，努力克服财政压力，筹措资金于今年教师节前统一了城乡教师工资标准，实现了城乡教师同工同酬，激发了农村教师的工作积极性。

加强优秀教师队伍管理。打破优秀教师“一评定终身”制度，实行优秀教师任期制，对优秀教师实行动态管理。

广泛开展教师培训活动。采取农村支教、送课下乡、结对帮扶、双向交流等多种措施，提高农村学校管理水平和教育教学质量，促进城乡教育均衡发展。