青岛设激励机制提升优秀教师队伍
发布日期：2013-11-07
来源：《山东教育报》综合版
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本报讯(记者 孙军)从10月份开始，青岛市城阳区夏庄街道 峪学校教师矫金本每月工资收入比城区相同职称教师多了，这多出来的部分就是偏远农村学校教师补贴，每月550元。这项让农村教师受益匪浅的制度就是日前青岛市教育局、市人社局联合出台的《进一步深化教育人事制度改革加强教师队伍建设的实施意见》。该《意见》明确规定，对优秀教师进行破格晋升，专设农村教师津贴，上浮绩效工资总量，加快推进教师从业资格认证。
《意见》规定，对从事教育公益事业并在实际工作中有突出贡献的优秀教师，允许缩短年限或越级参加内部层级晋升。青岛市普教研室教师林绍红就因表现突出，已打破年限限制由中学高级教师六级岗升至五级岗。青岛市教育局党委书记、局长邓云锋告诉记者，以前全市中小学教师在中级职称至高级职称升档时以3年为一档，现在可不受年限限制。另外，进一步落实农村教师待遇，鼓励教师在农村从教，专设农村教师岗位津贴，规定对长期在农村基层工作的教师，实行工资倾斜政策。这一改革使得同一区域农村教师的收入高于城区教师。《意见》还规定，在城镇同一学校任教8年的教师，一般应至少安排其参加1次支教活动，城镇教师交流到农村中小学任教凤凰彩票每次不应少于1学年；所有农村中小学新履职教师应在3年内至少参加1次城乡教师轮岗支教活动；中小学教师评审高级教师职称须有近5年内在农村中小学从事教育教学工作1年以上的经历。
《意见》提出，要充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，对于绩效考核优秀的学校，在核定绩效工资总量时可按一定比例上浮，鼓励学校不断提高公益服务水平，业务收入有结余的，可按一定比例纳入绩效工资总量用于内部分配。
在做好教师统一招聘的基础上，青岛市将创建教师补充新机制。教育部门可单独发布招聘简章面向全国公开招聘急需教师，可灵活安排凤凰彩票，直接赴高校、科研院所招聘紧缺、特色专业人才和重点院校优秀毕业生，搭建学校和免费师范生双向选择平台。同时，构建师德建设长效机制，把师德表现和绩效评价作为岗位聘用和合同管理重要内容。作为山东省首批试点之一，青岛市将在年底前完成教师从业资格每5年定期认证和注册登记，进一步完善激励约束机制，提高教师专业发展水平。
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