禹城市综合施策让农村教师“下得去留得住教得好”
发布日期：2017-04-02
来源：《山东教育报》综合版
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本报讯（通讯员 孙士国）为让农村教师“下得去、留得住、教得好”，禹城市近年来多管齐下，综合施策，提高农村教师待遇。
该市一是用好政策，提高农村教师工资待遇，在对城乡教师实行统一的社会保障政策、执行相同工资标准的基础上，保障农村教师岗位补贴。目前，该市农村教师工资较同教龄、同职称城区教师最多可高出800元。二是建好制度，推动优秀师资向农村流动。在评优树先、职称评定等方面，向农村教师倾斜；每年安排专项资金，用于农村教师外出参观培训；建立城乡“校对校”定期交流制度，选派城区学校优秀骨干教师到农村交流、任教，要求城区教师职称晋升必须有农村支教经历。三是办好实事，加大生活关怀力度。每年组织青年教师联谊会，解决农村年轻教师婚恋问题；开通教师专用班车，为教师回城居住提供交通便利；试点建设农村学校教师周转公寓，解决教师住宿难的问题。
该市一是用好政策，提高农村教师工资待遇，在对城乡教师实行统一的社会保障政策、执行相同工资标准的基础上，保障农村教师岗位补贴。目前，该市农村教师工资较同教龄、同职称城区教师最多可高出800元。二是建好制度，推动优秀师资向农村流动。在评优树先、职称评定等方面，向农村教师倾斜；每年安排专项资金，用于农村教师外出参观培训；建立城乡“校对校”定期交流制度，选派城区学校优秀骨干教师到农村交流、任教，要求城区教师职称晋升必须有农村支教经历。三是办好实事，加大生活关怀力度。每年组织青年教师联谊会，解决农村年轻教师婚恋问题；开通教师专用班车，为教师回城居住提供交通便利；试点建设农村学校教师周转公寓，解决教师住宿难的问题。
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