烟台芝罘区“引育用”并举厚植教师队伍发展沃土
发布日期：2018-05-23
来源：《山东教育报》（综合版）
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本报讯（记者 李纪超）为进一步优化教师队伍结构，强化教师队伍建设，打造芝罘教育人才高地，烟台市芝罘区教体局实施人才战略，将教育人才作为推动教育发展的关键因素，不断在教育人才的“外引、内培、活用”上下功夫，努力打造一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的教师队伍。
一是创新选人机制，拓宽教育人才引进渠道。该局牢固树立“人才是第一资源”理念，打破单一的、传统的教师招考模式，探索创新教育人才引进新模式。着眼于选拔高层次短缺专业教师，赴“双一流”大学召开专场招聘会，首次采用面试前置方式，严格选拔程序，对应聘人员进行综合评定，对入选人员现场选岗、现场签约。本次专场招聘共与21人签订就业协议，其中硕士19人、博士2人。
二是搭建育人平台，推动教师快速成长。该局坚持走出去，探索建立到先进地区、知名学府、专家身边“面对面”“零距离”研修的机制，通过实地观摩考察，进一步拓展教育视野，激发名师、名校长成长的内在动力。近年来，先后组织赴北京、上海等地参观学习300余人次。充分发挥身边优质名师资源的辐射引领作用，举行“身边的名校长讲座——专业成长专题”培训，组织各级培养人选聆听系统内齐鲁名校长、烟台市名校长的精彩讲座，让培养人选共同成长、共同提高。
三是完善用人制度，均衡区域师资配备。一方面，推动教师轮岗交流，将参加轮岗交流作为市区教师职称评审及晋级升档的必备条件，推动更多优质师资向城郊薄弱学校流动。2017年，该区有89名教师到城郊学校任教。另一方面，在新考选教师分配中，实施向城郊薄弱学校倾斜政策，加大对城郊学校的扶持力度。2017年，该局共向城郊学校分配新教师114人，占全区招考教师数的76%。
一是创新选人机制，拓宽教育人才引进渠道。该局牢固树立“人才是第一资源”理念，打破单一的、传统的教师招考模式，探索创新教育人才引进新模式。着眼于选拔高层次短缺专业教师，赴“双一流”大学召开专场招聘会，首次采用面试前置方式，严格选拔程序，对应聘人员进行综合评定，对入选人员现场选岗、现场签约。本次专场招聘共与21人签订就业协议，其中硕士19人、博士2人。
二是搭建育人平台，推动教师快速成长。该局坚持走出去，探索建立到先进地区、知名学府、专家身边“面对面”“零距离”研修的机制，通过实地观摩考察，进一步拓展教育视野，激发名师、名校长成长的内在动力。近年来，先后组织赴北京、上海等地参观学习300余人次。充分发挥身边优质名师资源的辐射引领作用，举行“身边的名校长讲座——专业成长专题”培训，组织各级培养人选聆听系统内齐鲁名校长、烟台市名校长的精彩讲座，让培养人选共同成长、共同提高。
三是完善用人制度，均衡区域师资配备。一方面，推动教师轮岗交流，将参加轮岗交流作为市区教师职称评审及晋级升档的必备条件，推动更多优质师资向城郊薄弱学校流动。2017年，该区有89名教师到城郊学校任教。另一方面，在新考选教师分配中，实施向城郊薄弱学校倾斜政策，加大对城郊学校的扶持力度。2017年，该局共向城郊学校分配新教师114人，占全区招考教师数的76%。
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