百般红紫斗芳菲
发布日期：2009-05-07
来源：《现代教育导报》综合版
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本报记者 殷雪梅 通讯员 于存波
创建于1981年的济南市长清职业中专，近年来探索出一条快速发展之路，已由昔日的“门前冷落车马稀”一跃成为一所社会、学生、家长高度认可的省级重点职业中专。学校现拥有学生2000多人，教职工200余人，教学设施先进，机电、电子、计算机、服装、餐饮等专业齐全，连续多年毕业生就业率近100%。同时，学校还是“中国西部教育顾问单位”，“国家职业教育重点课题研究基地”，市、区“教书育人先进单位”、“精神文明先进单位”、“师德建设先进单位”。
记者日前走进该校，探析了其快速发展的原因。
栽下“梧桐树”，引来“金凤凰”
没有实训室，没有学生公寓和餐厅，有的只是一座破旧的教学楼和一个年久失修的操场。生源匮乏、办学条件差、师资队伍不稳定使得学校惨淡经营，难以为继。这就是几年前的长清职业中专。但校领导和全体教职工没有气馁、没有放弃，用“咬定青山不放松”的精神，始终坚守在职业教育这块“阵地”上，审时度势，抢抓机遇，从各项设施的建设到师资队伍的不断加强，想尽千方百计实现突破。因为他们相信：“梧桐树”栽好了，“金凤凰”自然也就飞来了。
2006年，在国家大力发展职业教育的大好形势下，在各级领导的重视下，学校开始进行科学规划，并努力争取政策和资金的支持，积极稳妥地推进学校的基本建设。区委区政府2007年投资500多万元为学校建成了餐厅、学生公寓，投资200万元建起了实训楼并配备了相应的机电类实训设备；2008年又投资200余万元硬化路面、整修操场、修建花坛、装修教学楼、安装校园监控报警设备等，投资700万元的第二教学楼和第二实训楼已于2008年11月破土动工。学校的教育教学环境有了很大改善。
为促进教师的内涵发展，提高双师型教师比例，近两年，学校多次选派教师赴北京、天津、大连、青岛等地进行培训学习；2008年暑假学校特别组织了为期十天的全员教师培训，聘请市职业名校优秀教师来学校，重点对教师职业道德、教育方法、教改措施、教学研究、教学基本功等方面进行培训。在此基础上，学校还对教师加强了校本培训，为每位教师购买了《做最好的教师》、《不做教书匠》、《责任胜于能力》等书籍，组织教师学习并撰写读书笔记。学校还进一步健全和完善了文化课、专业理论课、专业实训课的课堂教学评价标准，加大了常规教学检查力度，在全体教师中扎实开展了教师通用基本功训练和展示、双师型教师达标、文化课教师自修一门专业课、新教师拜师老教师带徒、名师工程等活动。师资队伍建设有了长足发展。
“进得来，留得住，学得好，送得出”
长清职业中专近年来学生就业率近100%，就业后绝大部分毕业生工资达两千元以上，很多名企业、大企业都慕名前来预订学生。2007年7月，一批在福田雷沃重工集团实习的学生实习结束返回学校时，该企业负责人居然随着学生一起到学校，直接向校方要求订走这批学生。学生为何这么抢手？该校领导的回答是：“因为我们做到了让学生进得来，留得住，学得好，送得出。”
学校始终坚持“理论与实践相结合”的办学思想，强调技能，创新教学，重视培养学生的实际操作能力。为把校内实训与校外实训结合起来，学校多次聘请企业的技术专家来校讲学，并积极开拓校外实习基地，把学生送到企业接受锻炼。2008年学校先后分四批安排500人次分赴海信集团、福田雷沃重工集团、苏州中达电子公司等实习。通过实习，学生在岗位上得到了淬炼，在砥砺中得到了成长，加深了对现代企业管理、文化的理解和感受，开阔了视野，提高了岗位能力，磨炼了意志，整体素质得到了较大提高。
为不断提高学生就业质量，建立并完善就业网络，学校先后与九阳集团、TCL集团、海尔集团、海信集团及长清开发区的有关企业联系并建立了稳定关系，形成了一个以济南、淄博、潍坊、青岛、烟台及苏州、上海等城市为主的就业网络。今年由于受世界金融危机影响，劳动力市场需求减少，自3月份开始，校领导和教师兵分四路赴北京、上海、青岛、烟台、潍坊、苏州等地考察企业，对工资待遇、工作环境，食宿条件、有无保险等情况都做了深入细致的调查，最终确定了信誉好、待遇高、劳动强度低、就业环境优的青岛提迪凯电子公司、苏州瑞仪电器公司、中国重汽集团(济南)、三星造船公司(烟台)等作为重点合作单位。为让学生顺利地实现由学校到工厂的过渡，每次实习学校都会租车送学生去企业，校领导、班主任陪同护送，每个大的就业单位学校均安排1名教师陪伴学生1个月，对学生全程管理与服务。
为实现自身价值，服务社会，学校近年来还先后开展了针对失地农民的技术培训，2005年以来共培训失地农民2000多人，就业率达80%；实施了“阳光工程”即农村富余劳动力转移培训，通过培训，使2500多人掌握了一到两项实用技术；今年又承接了城镇失业、待业、新增劳动力的培训，计划培训400余人。作为山东省第一家为驻地官兵提供实用技术培训的军地两用人才培训基地，长清职业中专采用灵活多样的方式对部队官兵进行电脑、车工、钳工、电子自动化等专业的技术培训。参加学习培训的官兵复员后，学校还通过自己的就业网络为其提供就业服务。
教学生学会做人，学会做事
众所周知，职业中专的学生大多都是原初中学校的“待进生”，纪律松，学习差，难管理。但来到长清职业中专的学生，不管以前有多顽劣，进校不久就变得各方面表现均很优秀；去企业实习的学生，也都能得到用人单位的高度评价。原因何在？
严格要求，亲情管理。针对学生管理，学校采取了“两条线”的方式，一条是以德育教师、班主任、教导处为主体的线路，一条是以学生干部、学生会、团委为主体的线路。学校对学生提出的各项行为要求是严格的，但管理方式却是“亲情的”。学生犯了错，不以惩罚为主，而是“晓之以理，动之以情”；学生过生日，班主任老师会带领全班同学为其送上温馨的祝福；逢元旦、中秋等节日，老师们则会来到学生们中间同他们一起包饺子庆祝；学生生病住院手术费不够，全体老师和同学们又一起伸出了援助的手……
德育为首，春风化雨。学校自编了教材《学会做事》，学生们以小组为单位，每课围绕一个主题，分头去实践后再各自作出结论。授课方式的新颖活泼，受到了学生们的欢迎。同时，学校还以爱国主义教育、道德教育、纪律教育、法制教育、礼仪教育为切入点，以学生喜闻乐见的形式，结合教师节、国庆节等节日，开展校园文化艺术节、素质大赛、技能大赛、礼仪展示等丰富多彩的文体活动，并在活动中渗透德育。
校园内，正在建设中的第二教学楼和第二实训楼已经拔地而起，学校快速发展的形势犹如百般红紫斗芳菲。满目春光中，人们相信，长清职业中专的明天会更加美好！
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