威海市环翠区：让教师实实在在得“实惠”
发布日期：2011-01-01
来源：《山东教育报》综合版
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本报讯(记者 周宇航 通讯员 赵平)12月20日，威海市环翠区戚家庄小学的王爱丽老师，喜滋滋地和外地的亲戚通电话报喜：“在我们这里当老师，不仅光荣还很实惠！今年我的工资算起来真比公务员还高出不少呢！”
原来，该区在对城乡教师实行统一工资标准，统一津贴、补贴和保障政策的基础上，2010年又出台了《环翠区义务教育学校教师绩效考核及绩效工资分配的指导意见》，建立起了导向明确、优绩优酬、综合多元、符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核评价制度。日前，全区对2009年和今年上半年教师绩效工资进行了补差，教师人均年工资比公务员高出1500多元。
教师享受的实惠还不止这些，该区还重点加大对教师培训的投入，按照每人每年1000元的标准设立教师培训和教育科研专项经费，全额纳入财政预算。该区以加强农村教师培训为重点，坚持以校本培训为主体，已经建立了“区——学区——学校”三级培训网络，完善了“名师带动、整体优化”的培训机制，创新了“教、研、训”一体化的培训模式，培养了“教坛新星——教学能手——学科带头人”三个梯度的骨干教师队伍，整体提高了城乡教师的专业化水平。目前，区级教坛新星、区级以上教学能手和学科带头人分别占到教师总数的24%、10%和7%。环翠区不仅让教师在待遇上得实惠，还让教师在专业成长上有具体的培养路径和经费保障，大大促进了师资水平的优质均衡化。
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