寿光市为中职生就业撑起“安全伞”
发布日期：2011-02-02
来源：《山东教育报》综合版
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本报讯(记者 商荣宾 通讯员 刘云龙)在日前举办的寿光市第二职业中专2010年学生实习就业洽谈会上，40多家用人单位与该校200多名即将进行顶岗实习的毕业生签订了就业协议。一年一度的就业洽谈会，是该市为中职生撑起就业“安全伞”的重要招数之一。
据了解，在寿光市各中职院校，有这样一个惯例：学校中层以上干部每年调研不少于4次，任课教师每年调研不少于2次。正是这个调研惯例，为各校开展订单培养奠定了良好基础。近年来，各院校瞄准市场“订单”，开设模特、航空服务、农村经济开发、蔬菜种植等专业，先后与晨鸣集团等60余家大中型企业签订用工协议。订单培养为学生开辟了绿色就业通道，实现了校企“无缝对接”。
全方位的就业指导和实打实的顶岗实习，让寿光中职生练就了就业硬技能。该市实行“工作过程导向课程改革”，编写“专业实践教学指导书”，采取“项目教学法”、“案例教学法”和“仿真教学法”等教学方法，将就业与创业教育全程纳入课程体系。选配就业指导教师，采取辩论会、优秀毕业生报告会、模拟招聘会等形式，对学生进行全方位就业指导。通过增加实习实训设施、建设实训车间、实施“课堂车间化”等措施，提高学生的实践操作能力。组织服装、电子、焊接等专业学生到大型企业研修，让学生在“顶岗工作”中真顶岗、顶真岗、顶好岗。
2010年11月3日，寿光市二职专校领导来到新龙电化集团，了解毕业生的思想动向、工作条件，帮助他们解决疑难问题。多年来，为更好地提升就业质量，寿光市建立了毕业生就业跟踪服务档案。跟踪指导为期一年，包靠教师不但要了解用人单位的工作环境、工资待遇，还要了解毕业生的吃饭、住宿、娱乐等生活环境和岗位技术含量。同时，在重点城市及毕业生人数较多的地方设立服务站，听取用人单位意见，建立良好的互动反馈机制，为毕业生提供劳动保障维权、职业指导服务。
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