曲阜市对考核不合格校长直接亮“红牌”
发布日期：2010-07-22
来源：《山东教育报》综合版
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本报讯(记者 马玉强)为深化教育人事制度改革，创建一支能管理、善管理、素质高、能力强的中小学校长队伍，曲阜市进一步完善中小学校长考核方案，规定将以严格落实校长年度考核和任期考核为抓手，对优秀校长在职务晋升、绩效工资、职称评聘、评优评先等方面给予重点倾斜，对不合格校长直接免职。
据悉，该市对中小学校长的考核分优秀、合格、基本合格、不合格4个等级，对因学校安全工作不到位，安全隐患未能及时排除或未采取有力措施，致使发生安全责任事故，给学校财产和师生人身造成损害的；因领导不力，或问题处理不及时，引发群体性上访事件、罢课、罢考，影响教育教学工作的；因管理不严，工作不到位，学校教职工多次出现违规、违纪现象，问题严重的；教育教学工作中弄虚作假、欺上瞒下，或违背教育规律、违反有关政策和法规，组织(或默认教师)开展非正常活动受到上级行政通报、处分或处理的；对职责范围内的工作敷衍塞责、消极怠慢，对上级机关工作指示贯彻不力或执意不从的，对上级机关督办的违规行为不积极整改，并隐瞒实情，或遇有重大事情不请示汇报、贻误工作或造成不良影响和损失的；校长个人任期内因违法违纪，受到党内警告或行政以上处分的，校长考核将实行一票否决，直接定为不合格等次。考核结果不合格的校长，本人给予免职处理，所在学校当年度不能被评为先进单位。
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