平台搭起来 质量提上来

本报记者　赵晶

　　潍坊市潍城区十分重视农村师资队伍建设，持续加大投入，招考和引进年轻教师，大力改善农村教师的居住和办学条件，通过城乡教师交流、送课下乡等形式，不断提升农村教师队伍的整体素质。

　　政策倾斜，及时补充有生力量。该区建立了新教师招考引进长效机制，每年都面向社会公开招考新教师，分配时向农村学校倾斜。近年来，全区招考引进的教师有96名分配到了农村学校。该区还在控制教师总量和人员结构的前提下，核定了农村中小学机动编制56人，用于补充紧缺学科教师。2008年，为每一所农村学校招考了1名英语教师；2013年，为农村学校招考了12名音体美教师，补充了新鲜血液，进一步优化了农村教师队伍结构。同时，积极出台相关政策，在教师评先树优、晋职晋级等方面向农村教师倾斜，优先考虑农村教师。在近年来各级各类名师评选中，农村教师占到了一半以上，进一步激发了农村教师队伍活力。

　　优化配置，建立柔性交流机制。2015年，按照教师“县管校聘”改革试点要求，该区制定了《关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》，确立了交流数量不少于教职工数的5%、交流期限1～3年的要求，持续深化城乡师资循环交流机制。仅2015年，全区交流轮岗教师达183人，其中区级骨干教师86人、街道骨干教师35人，骨干教师占交流轮岗教师总数的66%，城乡师资“优势互补、互利双赢”的柔性流动格局基本形成。在加大教师交流轮岗的基础上，该区还在全区范围内安排了城乡之间、校校之间的走课活动。近两年，全区共有76名城区名师通过到农村学校送课、执教公开课等方式，送课188节。依托潍州教科研网，建立了“网上教研平台”，实现了优质教学资源共享；开通了“网络课堂直播系统”，通过网络直播名师上课，实现了名师课堂全区中小学“班班通”，进一步促进了城乡教师的交流融合。

　　筑巢引凤，让农村教师安居乐业。该区始终把农村教师安居工程作为工作重点，以点带面，试点先行，通过政府调控、市场运作、让利教师等形式，就近建设教师公寓，并以成本价提供给教师团购。截至目前，组织农村教职工就近团购住房320多套，每平方米比市场价优惠500～700元；组织各学校通过原有学校用房改造、租住公寓等，为交流轮岗教师提供周转宿舍，统一配备了洗浴、取暖、网络等生活设施，确保交流教师工作安心、生活舒心。各学校还通过多种形式为单身青年教师提供住宿：部分学校修缮了青年教师集体宿舍，配备了电视、网络、安全防护等设施；部分学校将政府闲置住房简单装修后，免费提供给青年教师和无房教师使用；部分学校为单身青年教师每年提供2000元租房补贴，在学校附近租公寓作为集体宿舍。各学校食堂还免费或以成本价为青年教师供餐，让他们工作更加安心。安居工程的深入实施，让农村教师和交流教师真正留得住、住得好。